HiperForum.pl - Forum Hipermarketów

Witam zacną brać, której szczytem marzeń nie jest "łupanie kamieni w kamieniołomie kacyka wioski"... globalnej wioski :)

Chwilkę mnie nie było a tu takie zmiany.... Otóż spieszę uprzejmie donieść, że karuzela pod nazwą "pozbyć się związków" w Obi zaczęła się kręcić. Niestety dyrekcja 019 nie zaskoczyła mnie pozytywnie i ruszyła ścieżka przetartą przez OBI w Warszawie.... Zwolniono pierwszego związkowca.

Zapewne wszyscy słyszeli po jakiejś mniej lub bardziej udanej opowiastce morał: "punkt widzenia zależy od punktu siedzenia".... Dlaczego do tego nawiązuję? Może krótka bajka dla grzecznych dzieci wam to wyjaśni....

Dawno, dawno temu.... jakieś 10lat wstecz w mieście królewskim, w którym władał dobry książę Krak raczkowała przedsiębiorczość.... Z zachodu przybył rycerz i zaproponował że da mieszczanom zajęcie. Książę, tak jak wielu innych książąt z reszty kraju z otwartymi ramionami przyjął rycerza. Rycerz stawia jednak warunki... Skoro jednak ma dać pracę mieszczanom i płacić odpowiednie kontrybucje do książęcego skarbca to... czemu nie? Książę zgodził się obniżyć dla przedsięwzięcia rycerza podatki na kilka lat. Rycerz wybudował piękny market i zatrudnił co bardziej kumatych mieszczan... (tak, tak, żeby pracować dla rycerza nie wystarczało mieć praktyki w pasaniu gęsi na błoniach! Nawet polecenie od książęcego błazna czasem nie wystarczało!). Więc mieszczanie z dyplomami najbardziej cenionych uczelni zaczęli pracować dla rycerza. Gdy kończył się okres zwolnienia z podatków a książę zacierał ręce na myśl o kontrybucjach mających lada chwila wpływać dl skarbca, rycerz niespodziewania powiedział, że rezygnuje! Książ się załamał. Ale rycerz już spieszył z dobrą radą... Otóż znał on innego rycerza z zachodu, który za, z pewnością niewielkie zwolnienie z podatku, przejmie market i będzie kontynuował zbożne dzieło nauki mieszczan przedsiębiorczości. Książę Krak zgodził się kuszony perspektywą kontrybucji za... parę lat. Jednak po drugim rycerzu przyszedł następny...
Za ostatniego rycerza, mieszczanom w markecie było dobrze, pracowali w zgranej grupie, dostawali jadło i opierunek a gdy któryś ciężej popracował to i na dodatkową "premiję" mógł liczyć. Rycerz wyznaczył na nadzorcę marketu szanowanego i lubianego dworzanina, który pilnował aby mieszczanie pracujący w markecie dobrze się czuli. Jednak grupa mieszczan zapragnęła skorzystać z przywileju nadanego przez księcia i założyć w markecie towarzystwo kurkowe. Powstała lista chętnych i jeden z nich poszedł z ta lista do nadzorcy. Tu pojawił się problem. Okazało się, że i owszem, ten przywilej jest w markecie respektowany, ale z niewiadomych przyczyn rycerz jest na ten przywilej uczulony i nie patrzy nań przychylnie. Mieszczanie zgodzili się, bo zależało im na dobrych relacjach z rycerzem i nadzorcą a poza tym nie było im źle. Po paru latach jednak, rycerz zarządził że premije jadło nie będzie dłużej wydawane. Mieszczanie trochę pomarudzili i stwierdzili że chociaż towarzystwo kurkowe im się należy. Jednak i tym razem kolejny już nadzorca również odwiódł mieszczan od tego zamiaru. Ale w markecie działo się coraz gorzej. Zastępcami nadzorcy zostali mieszczanie, którzy chcieli kiedyś założyć towarzystwo kurkowe i tym razem zdecydowanie byli temu przeciwni!! Na szczęście pisarz książęcy nadal ma starą listę chętnych...

Tu bajka się kończy... finał w trakcie pisania... Życie dopisze resztę.

Teraz już chyba rozumiecie wcześniej podana sentencję... ;)

Nirvana a na czy polegała wpadka przy dr Nirmanie?

Droga Iw.
Według krążącej pogłoski na spotkaniu z dr.Niermanem ZZ troszkę wygłupiły się to znaczy nie wytrzymały presji szczwanego lisa i wycofały się na z góry upatrzone pozycje obronne.Prezes rozbił w pył wszystkie założenia i żądania związkowców a wręcz ośmieszył ich i wykazał banalność .
Dalej już jest jak widzimy z górki.Nastawienie pozostałej części załogi anty związkowi,wykazanie że związki to tylko koszty i wiązanie rąk i powolne usuwanie najgłośniejszych krzykaczy.
Udowodniono tym samym ,że zarząd Obi lepiej umie grać w szachy.
------------------------------------019 PODDAŁO KRÓLA????????????????????????????????

SZACH

czas biegnie

Droga Nirv, według krążącej pogłoski na spotkaniu z dr.Niermanem jedyną osobą, która nie wytrzymała presji i wycofała sie na z góry upatrzone pozycje obronne był dyrektor marketu, który dowiedział się jaki hipotetyczny wpływ na jego pensję maja V-testy. tak jak napisał gruby bolek punkt widzenia zależy od punktu siedzenia więc nie wiem kto jest twoim agentem ale przekazuje bardzo "tendencyjne" informacje

Jak wyjaśnisz wydarzenia z ostatnich dni na markecie ?
Czy uważasz ,że to jakie są pogłoski na markecie to dobroczynny wpływ związków?Sądzę ,że osoby odpowiedzialne za PR w związkach zawaliły na całej linii zamiast zjednywać sobie ludzi pozwalają sobie wyrywać pojedynczych sprzymierzeńców w dość spektakularny sposób.Jak na razie ani widu ani słychu o jakiś posunięciach prowadzących do pokazania pozytywnych następstw założenia zz w 019.
Po prostu martwi mnie to ,że prawdopodobnie po raz kolejny zostanie udowodnione że zakładanie związków nie prowadzi do niczego dobrego.A tym samym zamyka się na kilka dobrych lat droga do porozumień na linii pracodawca - pracownik.
Jestem zdania ,że porywając się z motyką na słońce trzeba posiadać przynajmniej mocne okulary przeciwsłoneczne a nie tandetę z supermarketu.
Wbrew pozorom byłam i jestem za zakładaniem związków ale jak na razie nie podoba mi się sposób w jaki poddają się bez walki!!!!!!!!!

Nirvana
niestety nie znam syt z ostatnich dni z życia w obi. Chyba zdarzyło się dużo.....

Do Nirvany
Na jakiej podstawie wysuwasz wnioski że Z/Z nic nie daje i nic nie robi?
Dajcie im czas. To TYLKO dwa tygodnie od ujawnienia...
TO AŻ TAK DUŻO??
CZEGO OCZEKUJECIE?
REWOLUCJI?

HMMMM
1.Na rozmowę z ZZ nie zostaja zaproszeni główni przedstawiciele ZZ
2.Czołowy działacz składa rezygnacje w drugim dniu istnienia zwiazków
3.Pierwsze zwolnienie z pracy bez porozumienia z ZZ
Jaka jest odpowiedź????????????????????

Jak na razie to duże 0:3 przegrywa ZZ.I to jest fakt.

Nirvana
Niektóre osoby nie są do końca odpowiedzialne pomimo,że deklarowały taką chęć publicznie. Zostały obdarzone zaufaniem, zostały potraktowane jak bohaterowie z ważną, niepowtarzalną misją, na którą czeka się latami, został im teraz dany "Złoty Róg". Ja nie jestem osobą do oceniania dlaczego tak się dzieje, że nie mogą działać, poddają się bez walki, mimo,że jest walka - podstępna i wyrachowana. Uczestniczy w niej tylko tych kilka osób, które miało odwagę podnieść głowę i za to jest kalane. Na razie serwowane są im zagrywki w salonowym stylu, a wszelkie próby komunikacji przez tablicę ogłoszeń są wbrew prawu niszczone.
Nie bez przyczyny tak się dzieje. NIE MA WSPARCIA po stronie pracowników, tylko nieliczne osoby wypełniają deklaracje i chcą przez swoje uczestnictwo pomóc. Tacy jesteśmy POLACY, nic nie nauczyły nas zabory a mentalność dalej jest taka," niech ktoś inny za mnie to zrobi". Stan wojenny i przemiany 20 lat temu zmieniły ten kraj, ale dalej jesteśmy zacofani i z taka mentalnością tacy dalej będziemy. "Człowiek nic nie robiący skazuje drugiego człowieka na NIEMOC i dalsze życie w tym gównie".
LUDZIE, WYBUCHŁO POWSTANIE I CO, ZNOWU JE PRZEGRAMY?
Nie widzisz że samo założenia związku spowodowało falę działań dyrekcji? Nagle wózki są naprawiane, odzież wydawana... I kierownicy z dysponentami zostali w dużej części nakierowani na walkę ze związkami (uogólniam - nie wszyscy są tacy). Niby nie ma sie co dziwić, taki kierownik nie dostaje 1400zł na rękę i strach mu stracić te "parę złotych". Ale skąd ta zapalczywość w działaniach co niektórych? Taki dysponent już zapomniał że jest po tej samej stronie barykady co reszta? Przecież to jest właśnie strategia na związki - zasiać ferment, skłócić, zniszczyć jedność a potem sie po kolei niewygodnych usunie. To nie dyrekcja stanowi teraz największy problem a sami pracownicy. którzy dają się urabiać przez odpowiednio zmotywowanych kierowników. A kierownicy... to osobny temat... czasem wystarczy jedna zakrapiana impreza i nagle robią sie przeciwnikami związków.... Jak łatwo się sprzedać i zapomnieć o własnych ideałach, prawda?

prof. Juliusz Gardawski, kierownik Katedry Socjologii Ekonomicznej Szkoły Głównej Handlowej: Związek zawodowy jest zazwyczaj dla pracodawcy balastem. Zwłaszcza w firmach, gdzie są duże dysproporcje między zarobkami personelu a kadry zarządzającej. Zarządy takich firm obawiają się związków, bo wiedzą, że będą one dążyć do zwiększenia udziału pracowników w zyskach. Tak się zdarza, zwłaszcza gdy po okresie marnej koniunktury zaczyna się w firmie czas prosperity. Zarządy uważają, że to im należy się wysoka podwyżka w nagrodę za sukces, pracownicy i związki żądają bardziej sprawiedliwego podziału. [/b]

Dajcie im czas i zaufajcie ludziom którzy mieli odwagę stanąć po stronie prawa ...

Główny Inspektor Pracy apeluje do pracodawców o skrócenie czasu pracy w czasie upałów

By pracownik - Posted on 13 lipiec 2010

- Chrońmy zdrowie pracowników podczas upałów - taki apel pojawił się na stronie internetowej Państwowej Inspekcji Pracy.

PIP przypomina też o nieodpłatnym dostarczaniu pracownikom napojów, które powinny być stale dostępne oraz utrzymaniu w sprawności i czystości urządzeń wentylacji lub klimatyzacji.

Tadeusz Zając, szef PIP, przypomina pracodawcom o możliwościach, jakie dają przepisy i przekonuje pracodawców do skrócenia pracownikom czasu pracy.

- Przepisy Kodeksu pracy dają możliwość skrócenia czasu pracy poniżej 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w tygodniu dla pracowników zatrudnionych w warunkach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Skrócenie czasu pracy może nastąpić poprzez obniżenie dobowej lub tygodniowej normy czasu pracy albo poprzez ustanowienie przerw w pracy wliczanych do czasu pracy - czytamy.

Wykaz takich prac pracodawca ustala po zasięgnięciu opinii lekarza, sprawującego profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami.

PIP przypomina też o nieodpłatnym dostarczaniu pracownikom napojów, które powinny być stale dostępne oraz utrzymaniu w sprawności i czystości urządzeń wentylacji lub klimatyzacji, a także o zabezpieczeniu okien przed nadmiernym nasłonecznieniem.

Natomiast pracownicy młodociani powinni być zwolnieni ze świadczenia pracy, jeśli temperatura powietrza w pomieszczeniach, w których pracują przekracza 30 stopni C, a wilgotność względna powietrza 65%.

tekst zaczerpnięty z......
viewtopic.php?f=64&t=299&p=1144#p1144

Szefowie będą odbierać urlop na żądanie

By pracownik - Posted on 11 lipiec 2010
give-ax.png

Uproszczenie zasad karania pracowników czy zmniejszenie liczby dni urlopu na żądanie z czterech do dwóch - "Gazeta Prawna" donosi o propozycjach zmian w kodeksie pracy. Zgłosili je do sejmowej komisji Przyjazne Państwo przedstawiciele organizacji Pracodawcy RP. Propozycje te dotyczą między innymi odbierania prawa do urlopu na żądanie, gdy ten może zdezorganizować pracę zakładu. Z punktu widzenia pracodawcy, zamiast czterech spokojnie wystarczą takie dwa dni w roku.

Pracownik musiałby zgłosić żądanie urlopu najpóźniej w dniu poprzednim. Pracodawca miałby możliwość odmówienia udzielenia urlopu na żądanie, jeśli uzna, że obecność pracownika w firmie jest niezbędna ze względu na istotny interes firmy.

zaczerpnięte z portalu http://pracownik.net.pl/rubryki/prawo_pracy

Witam wszystkich:)
Szczególnie Iw ,która ma odwagę polemizować na tym forum.
Ponawiam swój apel do członków założycieli:
Jeżeli chcecie cokolwiek jeszcze dobrego zdziałać w temacie Z/Z w Obi 019 to chyba najwyższy czas zabrać się do dzieła.
W najbliższym czasie za klęskę urodzaju i deszcz meteorytów zostanie pociągnięty do odpowiedzialności Sierpień 80.Bo jak na razie prawie całe zło tego świata(czyt.Marketu) według miłościwie nam panujących ma swoją przyczynę w tym "haniebnym" i "niegodnym " czynie jakim było założenie TEJ organizacji w 019:):):);)
Pozdrawiam *

Art. 183c.

§ 1. Pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości.

§ 2. Wynagrodzenie, o którym mowa w § 1, obejmuje wszystkie składniki wynagrodzenia, bez względu na ich nazwę i charakter, a także inne świadczenia związane z pracą, przyznawane pracownikom w formie pieniężnej lub w innej formie niż pieniężna.

§ 3. Pracami o jednakowej wartości są prace, których wykonywanie wymaga od pracowników porównywalnych kwalifikacji zawodowych, potwierdzonych dokumentami przewidzianymi w odrębnych przepisach lub praktyką i doświadczeniem zawodowym, a także porównywalnej odpowiedzialności i wysiłku.


Ochrona działaczy związkowych

Nie każdy działacz związkowy podlega ochronie przed rozwiązaniem stosunku pracy. Pracowników podlegających ochronie wskazuje pracodawcy zarząd zakładowej organizacji związkowej.

Pracodawca bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej nie może wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z imiennie wskazanym uchwałą zarządu jego członkiem albo z innym pracownikiem będącym członkiem danej zakładowej organizacji związkowej, upoważnionym do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy albo organu lub osoby dokonującej za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy oraz zmienić jednostronnie im warunków pracy lub płacy na niekorzyść.
Ustawa z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (t.j. Dz.U. z 2001 r. nr 79, poz. 854 z późn. zm.)